尾骨骨折工伤保险能怎么赔偿

法律分析：
（1）尾骨骨折认定工伤后，劳动能力鉴定是关键一步，这能确定伤残等级，而不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。
（2）赔偿项目涵盖多方面。医疗费方面，只要符合工伤保险诊疗项目目录等范围，就由工伤保险基金支付，这保障了伤者的治疗费用。
（3）停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作治疗时，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，维持了职工在治疗期间的生活保障。
（4）若构成伤残，可获得一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。在特定情况下，如合同期满终止或职工主动解除合同，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和用人单位支付。

提醒：不同地区工伤赔偿标准有差异，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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尾骨骨折认定工伤后赔偿步骤清晰，项目明确。赔偿先进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
1.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录等范围的，由工伤保险基金支付。职工无需自行承担该部分合理费用，能减轻经济负担。
2.停工留薪期工资：工伤职工暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，所在单位按月支付，保障职工治疗期间生活。
3.伤残补助：构成伤残可获一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和用人单位支付。

建议职工及时申请劳动能力鉴定，单位按时支付停工留薪期工资。赔偿标准按当地规定和伤残等级执行，双方都应了解相关政策，确保赔偿合理合法。
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结论：
尾骨骨折认定为工伤后，赔偿需先进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，部分由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付，具体标准依伤残等级和当地规定。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关法律法规，尾骨骨折认定工伤后的赔偿有明确规定。劳动能力鉴定是确定赔偿的关键，能明确伤残等级。医疗费只要符合工伤保险诊疗项目目录等范围，就由工伤保险基金承担，保障了职工治疗费用。停工留薪期内，单位要按原工资福利待遇按月支付工资，让职工在治疗期间生活有保障。构成伤残的，可获得一次性伤残补助金等赔偿，不同情形下支付主体不同。这些规定既保障了职工的合法权益，也明确了用人单位和工伤保险基金的责任。如果您在尾骨骨折工伤赔偿方面还有疑问，或者遇到了相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细解答和专业建议。
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（一）劳动能力鉴定：尽快前往当地劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定尾骨骨折对应的伤残等级，这是后面赔偿的重要依据。
（二）医疗费：收集好与治疗尾骨骨折相关的医疗费用票据，只要符合工伤保险诊疗项目目录等范围，就能由工伤保险基金支付。
（三）停工留薪期工资：向单位说明情况，在停工治疗期间，单位应按原工资福利待遇按月支付工资。
（四）伤残赔偿：若鉴定构成伤残，可申领一次性伤残补助金。若合同期满终止或本人提出解除合同，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。要留意当地规定和标准来确定具体数额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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尾骨骨折被认定工伤后，赔偿步骤与项目如下：
1.先做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
2.赔偿项目：
医疗费：符合规定范围的，由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：治疗期间工资待遇不变，单位按月发放。
伤残补助：构成伤残可获一次性伤残补助金，由基金支付。合同期满或主动解约，还能拿一次性医疗和就业补助金，分别由基金和单位支付，标准按等级和当地规定来。