并且一直拖欠工资不给，应该怎么办

1.用人单位拖欠工资，劳动者可先和单位协商，让其支付工资。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解。
4.若前面方法都不管用，可在仲裁时效内申请仲裁。
5.仲裁生效后单位不履行，可向法院申请强制执行。
6.因拖欠工资解除合同，劳动者可要求单位支付经济补偿。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可协商、投诉、调解、仲裁、申请强制执行，解除合同还可要求经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当用人单位拖欠工资时，劳动者可先与单位协商，这是最直接的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令单位限期支付。申请劳动争议调解组织调解，也是一种温和的解决途径。若这些方式都行不通，劳动者可在仲裁时效内申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。裁决生效后单位不履行，可向法院申请强制执行。同时，因单位拖欠工资劳动者解除劳动合同的，单位需支付经济补偿，这是对劳动者合法权益的保障。若大家在遇到类似问题时，对具体的法律程序和自身权益有疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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劳动者面对用人单位拖欠工资，可多途径维权。核心是先尝试协商、投诉、调解，无果后走仲裁、诉讼程序，同时可争取经济补偿。
1.初步解决途径：先与单位协商支付拖欠工资，若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，也可向劳动争议调解组织申请调解。
2.仲裁与执行：若上述方式无法解决，在规定仲裁时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决生效后单位不履行，可向法院申请强制执行。
3.经济补偿：因单位拖欠工资解除劳动合同，可要求单位支付经济补偿。

建议劳动者及时收集工资条、考勤记录等证据，维权过程中保持理性，按法定程序进行。
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法律分析：
（1）协商是劳动者维权的第一步，直接与用人单位沟通要求支付拖欠工资，这种方式最为直接，若能成功解决可节省大量时间和精力。
（2）向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量来促使单位履行支付工资的义务，劳动监察部门有权责令单位限期支付拖欠工资。
（3）申请调解，劳动争议调解组织能为双方提供一个相对平和的沟通平台，尝试协商解决方案。
（4）申请仲裁，当其他方式无法解决时，在规定仲裁时效内申请仲裁是重要途径，仲裁结果具有法律效力。
（5）申请强制执行，仲裁裁决生效后单位不履行，劳动者可通过法院强制单位执行。
（6）若因拖欠工资解除劳动合同，劳动者有权要求单位支付经济补偿。

提醒：
劳动者维权要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）先尝试与用人单位友好协商，明确表达支付拖欠工资的诉求。

（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付工资。

（三）也能向劳动争议调解组织申请调解，争取和平解决纠纷。

（四）若前面方法都行不通，在规定仲裁时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（五）仲裁裁决生效后单位不履行，向法院申请强制执行。

（六）因单位拖欠工资解除劳动合同的，可要求单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。