工伤主动辞职后有哪些赔偿

工伤主动辞职后能获得多项赔偿。其一为一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，其标准是依据当地规定并结合伤残等级来确定的。其二，要是工伤职工辞职前工伤保险基金支付过一次性伤残补助金，那辞职时还能够主张一次性工伤医疗补助金，这笔钱由工伤保险基金支付。

需要留意，主动辞职一般不会影响享受已认定工伤对应的停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费等前期已经产生且符合规定的待遇。

在申请赔偿的时候，要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。通过与单位协商或者申请劳动仲裁等合法途径，去维护自身权益，保证足额拿到应得的赔偿。比如，若已认定工伤且有了劳动能力鉴定结论，就可以凭借这些材料与单位协商赔偿事宜，若协商不成，就申请劳动仲裁，让法律来保障自身应得的赔偿。
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工伤后主动辞职能拿到好几项赔偿。先说一次性伤残就业补助金，这得用人单位来给，给多少是按照当地的规定，再结合伤残的等级确定的。还有啊，如果在辞职之前工伤保险基金已经给了一次性伤残补助金，那辞职的时候还能去主张一次性工伤医疗补助金，这笔钱是由工伤保险基金来出。

要注意，主动辞职一般不影响之前已经认定工伤应得的一些待遇，像停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费这些，只要是前期已经产生并且符合规定的，都能正常享受。

申请赔偿的时候可得准备好材料，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。然后通过跟单位好好商量，或者申请劳动仲裁这种合法的办法，来维护自己的权益，保证能足额拿到该得的赔偿。不能稀里糊涂的，得把这些都弄清楚，不然自己该得的钱可能就拿不到手啦，那就亏大。一定要按照正规流程来，稳稳地把赔偿拿到手。
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工伤职工主动辞职后，依法可获得多项赔偿。其一为一次性伤残就业补助金，该款项由用人单位承担支付责任，其具体标准依据当地相关规定，并结合工伤职工的伤残等级来确定。其二，若在辞职前工伤保险基金已支付一次性伤残补助金，那么在辞职时，工伤职工还能够主张一次性工伤医疗补助金，此补助金由工伤保险基金支付。

需要特别留意的是，主动辞职这一行为通常不会对工伤职工享受已认定工伤所对应的停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费等前期已经产生且符合规定的待遇造成影响。

在申请赔偿时，工伤职工务必准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等关键材料。通过与用人单位进行协商，或者申请劳动仲裁等合法途径，来维护自身的合法权益，从而确保能够足额获得应得的赔偿。在整个过程中，要严格依照法律规定和程序行事，以保障自身权益不受侵害，顺利获取应有的赔偿款项，使工伤后的权益得到充分保障。
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工伤职工主动辞职后能拿到好几项赔偿。先说一次性伤残就业补助金，这得用人单位给，具体标准是按照当地规定，再结合伤残等级来定。还有，如果在辞职之前，工伤保险基金已经支付了一次性伤残补助金，那辞职的时候还能要求工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

要注意，主动辞职一般不影响享受之前已经认定工伤的一些待遇，像停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费这些，只要是前期已经产生并且符合规定的，都能继续享受。

申请赔偿的时候，得把工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论这些材料准备好。可以跟单位商量，也可以申请劳动仲裁，通过这些合法的办法来维护自己的权益，保证能足额拿到应该得到的赔偿。
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工伤后主动辞职能拿到多项赔偿。其一为一次性伤残就业补助金，由用人单位给付，标准按当地规定并结合伤残等级来定。其二，要是工伤职工辞职前工伤保险基金已支付一次性伤残补助金，辞职时还能主张一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付。

要注意，主动辞职一般不影响享受已认定工伤对应的停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费等前期已产生且符合规定的待遇。

申请赔偿时，得备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，通过和单位协商或者申请劳动仲裁等合法途径，维护自身权益，保证足额拿到应得赔偿。