入职不到一个月，已经不让去上班一个星期了，

对于你入职一个月未签订劳动合同且已被停止上班一周的情况，若用人单位一直拒绝签订劳动合同，你投诉至劳动争议仲裁委员会后，根据《劳动法》的相关规定，虽然直接规定的是用人单位需承担签订劳动合同的义务，但实践中，若因此给你造成了经济损失，如工资损失等，你可在仲裁或诉讼中主张相应的经济补偿。特别是若用人单位因此被认定为违法用工，还可能面临行政处罚。因此，建议你在准备投诉时，收集好相关证据，以便主张自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，你应首先保留好与用人单位存在劳动关系的相关证据，如工作记录、通讯记录等。然后，尽快向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位承担未签订劳动合同的法律责任，并主张因此可能产生的经济损失。在仲裁过程中，要积极配合仲裁庭的调查，及时提供证据材料。若仲裁结果不满意，可进一步向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若你想直接起诉用人单位，应先尝试通过劳动争议仲裁委员会解决争议，这是诉讼前的必经程序。若调解不成或对仲裁裁决不服，再向人民法院提起诉讼。具体操作包括：准备充分的证据材料，如工作证明、工资记录等；向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；等待仲裁结果，并根据结果决定是否起诉。若决定起诉，需向有管辖权的人民法院提交起诉状及相关证据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。