工伤事故纠纷应该怎样搜集证据

法律分析：
（1）劳动关系证据方面，劳动合同是最直接证明劳动关系的材料。若没有劳动合同，工资支付凭证能体现用人单位与劳动者的经济往来；工作证可证明劳动者身份及所属单位；考勤记录能反映劳动者的工作出勤情况；同事证言则从侧面证实劳动者与用人单位的劳动关系。

（2）工伤发生事实证据中，现场监控录像能清晰还原事故经过，具有直观性。证人证言需证人提供真实身份信息及在场证明材料，以保证其可信度。医院的诊断证明和病历等医疗材料，可证明受伤情况及与工伤的因果关系。

（3）其他证据，若工伤由工作环境危险因素导致，环境检测报告能证明危险因素的存在。涉及第三人侵权时，保留与第三人相关的证据有助于确定责任方。

提醒：
搜集证据时务必合法合规，确保证据真实、关联且合法。不同工伤案情所需证据有别，建议咨询以进一步分析。
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1.工伤事故纠纷搜集证据可从多方面入手，要获取能证明劳动关系、工伤发生事实及其他相关情况的证据，且需保证证据合法合规真实有效，以维护自身权益。
2.具体措施和建议如下：
劳动关系证据：优先提供劳动合同，若没有则准备工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。
工伤发生事实证据：可收集现场监控录像直观展现事故经过；找证人提供证言，让其提供真实身份信息及在场证明材料；准备医院诊断证明、病历等医疗材料。
其他证据：因工作环境危险因素导致工伤的，准备相关环境检测报告；涉及第三人侵权的，保留与第三人有关的证据。同时，确保搜集证据过程合法合规，保证证据具备真实性、关联性和合法性。
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结论：
工伤事故纠纷搜集证据可从劳动关系证据、工伤发生事实证据和其他证据三方面着手，且要合法合规搜集，确保证据“三性”以维护自身权益。
法律解析：
在工伤事故纠纷中，证据的搜集至关重要。劳动关系证据方面，劳动合同是直接证明，若没有，工资支付凭证、工作证等也可证明，这是确定工伤主体的关键。工伤发生事实证据，现场监控录像能直观展现事故经过，证人证言需提供真实身份等信息，医疗材料能证明受伤情况与工伤的关联。其他证据如工作环境检测报告、第三人侵权证据等也不可或缺。根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关法律，合法合规搜集并具备真实性、关联性和合法性的证据，能在工伤纠纷解决中起到关键作用。如果您在工伤事故纠纷证据搜集或其他法律问题上有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供更详细准确的法律建议。
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（一）劳动关系证据：若有劳动合同可直接作为证明；若没有，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等用于证明。
（二）工伤发生事实证据：可获取现场监控录像直观呈现事故经过；找相关证人提供证言，同时让证人提供真实身份信息及能证明其在场的材料；保留医院的诊断证明、病历等医疗材料，证明受伤情况与工伤的关联。
（三）其他证据：因工作环境危险因素导致的工伤，要获取相关环境检测报告；涉及第三人侵权的，保留与第三人有关的证据。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
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工伤事故纠纷搜集证据可从三方面入手：
一是劳动关系证据。劳动合同可直接证明，若没有，工资支付凭证、工作证等也能证明。
二是工伤发生事实证据。现场监控录像可直观反映事故经过；证人证言需证人提供身份及在场证明；医院诊断证明、病历能证明受伤情况与工伤关联。
三是其他证据。因工作环境致病要有检测报告；涉及第三人侵权需保留相关证据。要合法搜集，保证证据真实、关联、合法，维护自身权益。