公司合同解除员工如何赔偿

结论：
公司解除与员工的合同，赔偿分三种情况：合法解除且员工严重违规无需赔偿；违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；协商一致解除需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工严重违反公司规章制度时，公司合法解除合同，无需给予赔偿，这是为保障公司正常管理秩序。若公司违法解除合同，要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，此规定旨在保护员工合法权益。若公司与员工协商一致解除合同，同样需支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿计算方式相同。若遇到公司解除合同赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询。
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1.公司解除与员工合同的赔偿要依据不同情况处理。合法解除时，若员工严重违反公司规章制度等，公司无需赔偿。违法解除时，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。协商一致解除时，公司需支付经济补偿。
2.解决措施与建议：
公司方面，在解除合同时应准确判断解除情形的合法性，做好员工违规证据的收集和留存，避免因违法解除面临高额赔偿。
员工方面，要了解自身权益，若遭遇公司违法解除，可通过合法途径维护权益，如与公司协商、申请劳动仲裁等。
双方在协商解除合同时，应明确经济补偿的金额和支付方式等，签订书面协议保障权益。
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法律分析：
（1）公司合法解除与员工的合同，如员工严重违反公司规章制度，此时公司无需向员工支付赔偿，这是法律赋予公司维护自身管理秩序的权利。
（2）公司违法解除合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）公司与员工协商一致解除合同，要向员工支付经济补偿，补偿标准和上述经济补偿计算方式相同。

提醒：公司和员工在处理合同解除事宜时，要注意保留相关证据，不同情况对应不同法律处理方式，建议咨询以进一步分析。
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（一）当公司合法解除与员工的合同，如员工严重违反公司规章制度，公司无需支付赔偿。此时公司要注意留存好员工违反制度的相关证据，如书面警告、违规记录等。
（二）若公司违法解除合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算时，根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
（三）公司与员工协商一致解除合同，需支付经济补偿，标准同上述经济补偿计算方式。公司应与员工签订书面协议，明确补偿金额等事项。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.合法解除：当员工严重违反公司规章时，公司合法解除合同，无需支付赔偿。

2.违法解除：公司违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。月工资是解约前十二个月平均工资。

3.协商解除：公司和员工协商一致解约，需支付经济补偿，计算方式同上。